Kurumsal eğitim ihtiyaç analizi
Kurumun hedefleri, organizasyon yapısı, birim görevleri, iş akışları ve mevcut yetkinlik düzeylerinin incelenmesi
← OMNIS 360 Modülleri01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
01 / 08Kurumsal kapasite geliştirme
OMNIS Academy
Kurumun eğitim ihtiyaçlarını görev, birim ve yetkinlik yapısına göre analiz eden; kuruma özgü programları tasarlayan, uygulayan ve sonuçlarını değerlendiren modül
Satın Alınan Kapsam
Kurum bu modülle ne kazanır
12 kapsam bileşeni
Birim bazlı ihtiyaç analizi
Her birimin görev alanı, çalışan profili, süreçleri ve gelişim önceliklerine göre eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi
Rol ve yetkinlik analizi
Yönetici, uzman, uygulayıcı, saha personeli, veri sorumlusu ve destek personeli için gerekli yetkinliklerin tanımlanması
Eğitim programı tasarımı
Eğitim başlıkları, öğrenme amaçları, süreler, yöntemler, uygulama görevleri ve değerlendirme ölçütlerinin belirlenmesi
Kuruma özgü içerik geliştirme
İçeriklerin kurumun gerçek iş akışları, örnek olayları, veri yapısı ve uygulama sorunları üzerinden hazırlanması
Eğitim uygulaması
Yüz yüze, çevrim içi veya karma programların belirlenen takvim ve katılımcı gruplarıyla yürütülmesi
Uygulamalı öğrenme
Vaka çalışmaları, süreç incelemeleri, rol uygulamaları, veri üretme görevleri ve karar senaryolarıyla öğrenmenin desteklenmesi
Ölçme ve değerlendirme
Başlangıç ve eğitim sonu değerlendirmeleri, uygulama görevleri ve katılımcı geri bildirimlerinin birlikte incelenmesi
Eğitim sonrası destek
Öğrenilenlerin iş süreçlerine aktarılmasına yönelik belirli süreli uygulama ve soru desteği
Program izleme
Katılım, tamamlama, değerlendirme sonuçları, uygulama görevleri ve gelişim ihtiyaçlarının kayıt altına alınması
Kurumsal raporlama
Program sonuçlarının birim, rol, eğitim konusu ve değerlendirme sonuçlarına göre raporlanması
İç eğitici kapasitesi
Kurum içinden seçilecek personelin eğitici veya uygulama rehberi olarak geliştirilmesi
Kuruma özel yapılandırma
Talep Oluştur